2022年4月

2022年4月28日

あらゆる組織で上司・部下の関係に悩んでいる企業は多いはず。上司としては部下の成長を望み、部下としては上司に相談させて欲しいと(；ﾟДﾟ) 円滑なコミュニケーションは組織にとっても風通しはよくなるのだが・・・ 1on1の […]

2022年4月21日

企業戦略の考え方でよく使われるギャップ分析。企業の「あるべき姿」を想像し、現状の企業との差をギャップとして認識する方法です。「あるべき姿」と「現状」のギャップがなぜ起こるのか問題点を発見します。そして、その問題点を […]

2022年4月14日

最近よく言われる会社や組織で働く人たちの「心理的安全性」。「心理的安全性」が高い組織は、パフォーマンスや成績がとてもいいと言われています。経営者や管理者は働く人たちの感情や感覚を理解しないといけません。本当のコスト […]

2022年4月7日

テイラーの科学的管理法からマネジメントという概念が生まれ、メイヨ―・レスリスバーガーの人間関係論の発展は人的資源管理論へと展開されていきました。企業にとってヒトという資源をどのように有効活用するのか。マネジメントは高 […]