中小企業が成長し、永続するためには評価制度を“数字の管理”ではなく、“成長と意味の対話”に変えることで、企業と人がともに前進する経営の実現を支援します。
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部門や立場の壁を越え、組織の本質的な価値や思想に立ち返ることで、分断を越えた対話と共創を生み出し、持続可能な組織変革を実現します。
多様な理論や知識を、現場で実践できる形に翻訳し、共創・実験を通じて組織の進化を支援します。
